jueves, 31 de mayo de 2018

Conociendo #DesignThinking

Este mes tuve la oportunidad de asistir a un pequeño taller sobre Design thinking que brindó Gabriela Retamosa de IBM (@gabyret) en un evento oreganizado por el Grupo de Usuarios GeneXus (@gugmvd), el cual se llevó a cabo en las oficinas de TangoCode (Montevideo).

Intentaré transmitir mi aprendizaje después de este taller y de algunas lecturas posteriores porque realmente me pareció muy práctico y tan simple o complejo de implementar como uno quiera o necesite.

Tiempo de lectura estimado: 5-6 minutos.

Más allá de que Design thinking es un término o concepto que he escuchado nombrar en varias oportunidades, principalmente en este último tiempo, sinceramente hasta ahora no me había interiorizado en el tema. Dejaré mi primer impresión de lo que implica trabajar en un contexto basado en Design thinking, que tiene como objetivo que las cosas se hagan (para eso empodera a los involucrados), de una manera rápida y eficiente (mediante el uso de prototipación), que generen valor (centrándose en el usuario) y minimizando los riesgos (por las mismas tres razones anteriores).

Tomen lápiz y papel y dibujen tal objeto, algo así comenzó diciendo Gabriela. Ese objeto podría utilizarse para x cosa, o sea, para cumplir con cierto propósito. Teniendo en mente ese propósito, dibujen o describan con palabras cómo desearían satisfacer esa necesidad, que sea una linda experiencia teniendo en cuenta qué quieren resolver y no tanto cómo lo quieren resolver. Ahora compartan con el compañero de al lado para encontrar puntos en común y enriquecer la solución combinando los diferentes puntos de vista. Finalmente, compartamos entre todos las diferentes soluciones para discutir, intercambiar opiniones y lograr la mejor solución a nuestro problema inicial.

Con este simple ejercicio Gabriela logró captar nuestra atención e introducir de manera fácil y didáctica la mayoría de los conceptos que dan forma al framework que propone Design thinking.

Hay varias posturas en cuanto a que Design thinking es un proceso, una metodología o un marco de trabajo. Quienes lo llaman proceso o metodología se basan en que el concepto involucra determinadas etapas o pasos a seguir, pero en nuestro caso Gabriela lo presentó como un marco de trabajo (framework) por el hecho de que a pesar de coincidir conceptualmente en las distintas etapas que enmarcan el concepto, lo que prima no es un orden si no ciertos principios...

Design thinking pretende encontrar soluciones innovadoras centrándose en el usuario, haciendo partícipes a los distintos involucrados mediante la participación de equipos multidisciplinarios (sacando provecho de visiones divergentes) y reinventandose permanentemente.


Centrarse en el usuario implica integrarlo en el diseño de la solución, ya sea desde el comienzo haciéndolo partícipe de talleres multidisciplinarios con los distintos stackeholders (del estilo del ejercicio de nuestro taller) o bien en una segunda etapa que permita "bajar a tierra" las distintas propuestas que fueron resultado de dichos talleres. Pero no basta solamente con esto, es necesario reinventarse de manera permanente para poder innovar, y para eso el framework se basa en un loop Observar-Reflexionar-Hacer, en el cual no debe existir necesariamente un orden estricto, pero sí que en una o más oportunidades ocurra cada una de estas etapas.

El resultado de aplicar este framework consiste en un número reducido de soluciones mínimas viables que luego serán evaluadas y una o varias de ellas serán llevadas a cabo.


Hasta aquí, lo que he mencionado define a grandes rasgos lo que es Desing thinking. Se podría decir que estos términos son el denominador común de quienes definen Design thinking. Particularmente IBM agrega lo que llama IBM Keys, incorporando tres conceptos...



Como dice el título de este artículo, estoy Conociendo Design Thinking y por lo tanto no me atrevo a profundizar en lo que implica aplicar este framework en un proyecto, ya que no tengo experiencia en ello. Pero me gustaría compartir y recomendar algunos enlaces que me resultaron interesantes en mi descubrimiento de este proceso, metodología o framework.

Profundiza en los diferentes Principios, las distintas etapas del Loop y cada una de las Keys.

Getting started with IBM Design Thinking
Una descripción de IBM Design Thinking en la práctica y sus componentes.

Qué es el Design Thinking
Contextualiza el concepto de Desing Thinking, referencia uno de los primeros artículos de Tim Brown sobre este tema y una charla TED brindada también por Tim Brown. Finalmente explica en qué consisten los distintos pasos o etapas de la metodología.

¿Por qué Design Thinking es el mejor método para innovar?
"Justifica" el uso de Design Thinking y detalla las distintas fases y su resultado final.

Design Thinking
Thoughts by Tim Brown
Blog de Tim Brown, CEO de IDEO, una de las primeras empresas en adoptar el concepto de Design Thinking para aplicar como metodología de trabajo en desarrollo de sus negocios de tecnología.

Design Thinking en el sentido amplio, es decir, repasa su uso histórico más allá del ámbito de la tecnología.

Presenta a Tim Brown e IDEO, y referencia las dos charlas TED de Tim.

¿Qué es el Design Thinking? ¿Quiénes lo utilizan? ¿Cómo funciona? ¿En qué consiste el proceso? ¿Cuáles son las técnicas?
Esta última sección está muy buena porque provee diferentes técnicas para cada una de las etapas del proceso que proponen.

Espero les haya resultando interesante y les haya despertado el interés por este framework/metodología/proceso, y los motive a investigar para comenzar a aplicarlo.

Si ya conocen Design thinking los invito a que compartan su experiencia y opinión dejando un comentario al final del artículo.


¡Hasta la próxima!

viernes, 27 de abril de 2018

Liderazgo #libros #LecturaRecomendada

¡Hola a todos!

El mes pasado terminé de leer el libro Liderazgo, una coautoría de Alex Ferguson y Michael Moritz (publicado por Roca Editorial) que me resultó muy interesante. Creo que no hay mejor introducción al libro que simplemente transcribir parte de lo que dice su contratapa, "Abarca temas que se asocian con su estilo de gestión -disciplina, control, trabajo en equipo y motivación-... capacidad para delegar, análisis de datos y gestión del fracaso."

Tiempo de lectura estimado: 5-6 minutos.

Sinceramente, recomiendo este libro! Para quienes son amantes del deporte y más aún del fútbol, este libro es sensacional. Recorre la vida profesional (y en ocasiones personal) de Sir Alex desde un punto de vista técnico enfocado al liderazgo, no solamente de un equipo de jugadores de fútbol, si no de toda la organización.

El libro está organizado en varios capítulos y cada uno de ellos agrupa en general tres o cuatro temáticas, por ejemplo, el capítulo 2-Reconocer el deseo trata sobre Disciplina, Nivel de entrega, Motivación y Convicción. Esto hace que el libro sea de fácil lectura, ya que en pocas páginas se hace foco en un tema determinado y eso permite sacar conclusiones tanto al escritor como al lector, y además facilita las lecturas en cortos períodos de tiempo.

La manera en que creo que puede ser provechoso el comentario de este libro, es haciendo referencia a algunas frases que a mi gusto son de gran utilidad en lo cotidiano ya sea en lo personal o laboral, y además invitan a la lectura.

En más de una ocación he escuchado y leído sobre la importancia de escuchar más que hablar. Sir Alex no es ajeno a esta idea y en el capítulo 1-Ser uno mismo dedica una sección completa a este punto.

"Cuando se está al frente de un grupo de personas es muy útil saber quiénes son, en qué circunstancias crecieron, los mecanismos que sacarán lo mejor de ellos y los comentarios que conseguirán que se asusten. La única forma de hacerlo es con dos acciones infravaloradas: escuchar y observar."



Más allá de que son varios los términos o conceptos que se desarrollan en los diferentes capítulos, estas dos frases sobre nivel de entrega y motivación creo que resumen lo que a nivel de equipo hacen la diferencia...

Nivel de entrega (capítulo 2-Reconocer el deseo)

"Cuando el triunfo se convierte en una forma de vida, los verdaderos ganadores son implacables."


Motivación (capítulo 2-Reconocer el deseo)

"Para mi la motivación es una combinación de buena disposición para trabajar duro, fortaleza emocional, un enorme poder de concentración y la negativa a aceptar la derrota."


En base a lo que he visto como resultado de la dirección de Sir Alex y de lo que he leído en este libro, esta frase sobre la excelencia (capítulo 5-Sentar las bases) creo que podría resumir la vida y obra de Sir Alex al frente del Manchester United.

"Lo único que he querido hacer siempre ha sido ganar más trofeos. Nunca tenía suficientes."


En el desarrollo del capítulo 7-Concentración, entre otras cosas habla sobre las Distracciones y el Fracaso. Probablemente estas dos frases que dejo a continuación expliquen en gran parte la diferencia entre los profesionales excepcionales y los demás...

"Todavía no conozco a nadie que haya tenido un éxito abrumador sin librarse de las exigencias de los demás o renunciar al ocio."

"...a todos nos ronda el fracaso. A algunos los paraliza y a otros los motiva."


En el desarrollo del capítulo 9-Liderar, no dirigir, entre otras cosas, analiza la toma de decisiones y la relación tanto con los subordinados como con los supervisores.

"La autoridad y el control se basan en ganarse la confianza de las personas a las que se va a dirigir."

"Conforme fueron pasando los años me di cuenta de lo importante que es entender a la persona, o personas, a la que hay que informar y rendir cuentas."

"...se han de tomar decisiones con la información de la que se dispone, en vez de con la que se querría tener."


Finalmente, el Epílogo escrito en su totalidad por Michael Mortiz, quien realizó varias entrevistas a Sir Alex en el correr de varios años, es bastante extenso y toca varios temas, pero a mi gusto lo más interesante es la definición de lo que es un líder extraordinario.

"...posee una característica inusual y esencial: piensa y actúa como un propietario o una persona que posee una parte sustancial del negocio, aunque, en términos financieros o legales, no es ninguna de las dos cosas"

"...no rehúye a tomar decisiones controvertidas e impopulares"

"...sabe que la mayoría de los éxitos se consiguen tomando decisiones importantes y no intentando elegir entre muchas opciones nimias."

"Los grandes líderes no compiten con los otros, sino con la idea de la perfección... Para ellos lo mejor nunca es suficiente"



Antes de terminar, simplemente mencionar dos cosas:

La primera, mis agradecimientos a mi amigo invisible de mi trabajo que el fin de año pasado (2017) tuvo la gran idea de regalarme este libro, suponiendo y acertando que me interesaría.

La segunda, hay dos notas interesantes sobre este libro que vale la pena leer e invitan a la pronta lectura de Liderazgo.

En El Empresario de el diario El País (Uruguay) la nota se titula La táctica para ser un mejor líder, según Alex Ferguson publicada en Marzo de este año justamente sobre este mismo libro.

En el diario El Tiempo (Colombia) la nota se titula ‘Sir’ Alex: trabajo, carácter, liderazgo y… éxito publicada hace casi un año, pero obviamente igual de vigente.

Si ya leyeron el libro los invito a que compartan su opinión y cuenten qué fue lo que les resultó más interesante o enriquecedor dejando un comentario al final del artículo.

Espero les haya resultando interesante y les haya despertado el interés por la lectura del libro.

¡Hasta la próxima!

viernes, 23 de marzo de 2018

Costos en Ingeniería de Software

¡Hola a todos, espero hayan comenzado bien este año 2018!

Retomando el repaso sobre temáticas de Ingeniería de Software (el año pasado finalicé con artículos sobre Arquitectura de Software) quisiera comenzar el año viendo algunos conceptos interesantes desde el punto de vista de los Costos en Ingeniería de Software.

A diferencia de la vez anterior, en esta ocasión será solamente un único artículo en el que resumiré lo que a mi entender es lo más interesante.

Tiempo de lectura estimado: 7-8 minutos.

¿Porqué hablar de costos en ingeniería de software?


Quien cumpla actualmente con un rol gerencial puede que le resulte bastante común esta temática y el contenido de este artículo, pero para quienes cumplan un rol técnico quizás no tanto, y en ese caso surge casi naturalmente la pregunta...

 ¿qué tiene que ver esto con nosotros si no somos los que tomamos las decisiones estratégicas de la empresa?


En este artículo intento responder a esa pregunta haciendo referencia a ciertos temas y conceptos que forman parte de la gestión de los costos en ingeniería de software.
Si bien en determinado momento puede que no formemos parte del equipo/directorio que toma las decisiones 

generalmente las decisiones se toman en base a datos e información que aportan los técnicos.